Если профиль должности собран слабо, тест покажет что угодно. Методику делаю я: 9 лет практики, 5 000 диагностических и консультативных встреч, 1 500 процедур оценки.
Кейсы
Было: аттестация раз в год, результат ни на что не влиял; адаптация новичков вручную.
Сделали: модель компетенций с якорями, Performance Review по трём уровням, адаптация через бота, аудит штата.
450 из 500 прошли оценку, адаптацию завершили 87 % новичков, время HR на сопровождение — минус треть.
Было: повышали «по ощущению»: карьерных треков нет, 360 не проводили, потенциал не измеряли.
Сделали: PR на 650 человек, Assessment Centre с нуля, четыре карьерных трека с Nine-Box, 360 с калибровкой.
585 из 650 в одной рамке отчёта, две волны оценки потенциала, по каждому — матрица решения.
«Раньше на вопрос „кого повышать“ у нас был ответ „кто дольше работает“. Теперь решение принимается на калибровочной сессии: есть профиль, отчёт и записанное обоснование».
HR-директор, производственная компания, ~700 сотрудников
Цены
Собираем 4–8 критериев под вакансию и подбираем, чем каждый мерить.
10–29 — 2 200 ₽ · 30–99 — 1 800 ₽ · от 100 — 1 400 ₽
Потенциал, личность, мышление, интересы и контроль достоверности.
5–19 — 1 900 ₽ · 20–49 — 1 500 ₽ · от 50 — 1 290 ₽
Выгорание, культура, команды — анонимные срезы от 5 человек.
Культура и команды — от 29 900 ₽, запуск и разбор включены
Пилот — 5 кодов под одну вакансию за 12 900 ₽ или 3 кандидата за 4 900 ₽. Если первый отчёт не добавит ничего к вашему интервью, вернём деньги.
Взять пилот →40 кандидатов на трёх площадках — 60 000 ₽. 100 кандидатов — 129 000 ₽. Отчёты в течение трёх рабочих дней, запуск за один день.
Посчитать свой объём →Откуда это взялось
Цифры — расчёт по средней нагрузке: 39 месяцев по ~80 приёмов и 28 месяцев по ~73 обращения. Первичных журналов нет, поэтому это оценка, а не выгрузка.
Методика
AB5C, ценности CWVS, интересы RIASEC, выгорание BAT в официальной русской версии, HSE, культура по Кэмерону–Куинну. У каждого — первоисточник.
Контрольная шкала социальной желательности, время, серии одинаковых ответов. Небрежный протокол помечается и не идёт в группу.
Где норм нет — условные пороги, а не «норма». Критериальную валидность не проверяли: связь балла с эффективностью в роли не измерялась.
Честно
Внешнего аудита нет — поэтому мы не продаём прогноз. Инструмент сужает круг, ставит кандидатов на роль в одну рамку и даёт вопросы для интервью. Риск закрывается пилотом на ваших кандидатах.
Опыт
Образование
Читать
Реквизиты
30 минут разговора: подходит ли платформа под роль. Если нет — скажу прямо.