<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <channel>
    <title>Статьи «Профиля» — оценка персонала без магии</title>
    <link>https://roleskop.ru/blog/</link>
    <atom:link href="https://roleskop.ru/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/>
    <description>Практика найма и оценки персонала: профиль должности, батареи тестов, чтение отчётов, границы методов.</description>
    <language>ru</language>
    <lastBuildDate>Sun, 25 Oct 2026 12:00:00 +0300</lastBuildDate>
    <item>
      <title>Профиль должности не работает: 5 ошибок внедрения</title>
      <link>https://roleskop.ru/blog/profil-dolzhnosti-ne-rabotaet.html</link>
      <guid isPermaLink="true">https://roleskop.ru/blog/profil-dolzhnosti-ne-rabotaet.html</guid>
      <pubDate>Sun, 25 Oct 2026 12:00:00 +0300</pubDate>
      <description>Профиль должности собрали, а решение всё равно принимают по впечатлению. Пять ошибок внедрения: кто участвует, как критерии становятся вопросами, кто владелец.</description>
    </item>
    <item>
      <title>4–8 критериев из 141: как собрать профиль должности</title>
      <link>https://roleskop.ru/blog/kak-vybrat-kriterii-profilya-dolzhnosti.html</link>
      <guid isPermaLink="true">https://roleskop.ru/blog/kak-vybrat-kriterii-profilya-dolzhnosti.html</guid>
      <pubDate>Thu, 22 Oct 2026 18:00:00 +0300</pubDate>
      <description>Как выбрать критерии под вакансию из O*NET: убрать лишнее, отличить требование от поведения, взвесить и проверить на интервью. Практика без магии.</description>
    </item>
    <item>
      <title>Как оценить кандидата за 30 минут — батарея и отчёт</title>
      <link>https://roleskop.ru/blog/kak-ocenit-kandidata-za-30-minut.html</link>
      <guid isPermaLink="true">https://roleskop.ru/blog/kak-ocenit-kandidata-za-30-minut.html</guid>
      <pubDate>Mon, 19 Oct 2026 10:00:00 +0300</pubDate>
      <description>Что измерять при найме, как собрать батарею из 4–8 критериев и читать отчёт: индекс соответствия, зоны, достоверность и вопросы для интервью.</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
