В базе O*NET у профессии «Специалист по персоналу (HR)» 65 значимых требований, а платформа измеряет 141 критерий — из них под вакансию попадают 4–8, по которым человека можно различить. Ниже — те, что важнее всего для этой профессии, с указанием, чем именно они проверяются.
Критерии идут от самого важного к менее важному — важность экспертная, из O*NET: 1–5, у стилей работы 1–10. У каждого критерия подписана группа (знания, навыки, способности, стили работы), инструмент и то, сколько он даёт итоговому индексу.
Знание принципов и процедур подбора, отбора и обучения персонала, компенсаций и льгот, трудовых отношений и переговоров, кадровых информационных систем.
Как проверяем: тестовые задания · прямое измерение
Умение говорить с людьми для эффективной передачи информации.
Как проверяем: опросник · косвенная оценка
Полное внимание к словам собеседника: понимание сути сказанного, уместные вопросы и отсутствие перебиваний.
Как проверяем: опросник · косвенная оценка
Знание административных и офисных процедур и систем: обработка текстов, управление файлами и документами, стенография и транскрибирование, разработка бланков, рабочая терминология.
Как проверяем: тестовые задания · прямое измерение
Способность замечать, что что-то идёт не так или вскоре может пойти не так. Речь не о решении проблемы, а только о её распознавании.
Как проверяем: открытый ответ · косвенная оценка
Склонность тщательно и организованно выполнять работу, уделяя внимание деталям.
Как проверяем: опросник · прямое измерение
Проверяется вживую, а не в тесте: Чёткость речи (3.9 / 5), Ближнее зрение (3.6 / 5). Такие качества платформа не оценивает онлайн — по ним отчёт даёт пометку, а решение принимается на практике или медосмотре.
Нет. Тест не заменяет интервью — он экономит время до него. Отчёт показывает зоны, о которых стоит спросить, и даёт готовые вопросы под каждый критерий.
По базе O*NET — кадровая работа, устная речь, активное слушание. В конструкторе любой критерий можно заменить: важность в базе — ориентир, а не приговор вашей вакансии.
Профиль должности — от 1 400 ₽ за прохождение: отчёт по каждому критерию, индекс соответствия, достоверность протокола и вопросы для интервью. Пилот — 3 кандидата за 4 900 ₽.
Отчёт получает специалист, который проводит оценку, — он приходит в кабинет менеджера вместе с готовыми вопросами для интервью. Кандидат видит свой отчёт о сильных сторонах и зонах развития. Поимённые ответы о компании и команде не раскрываются никому: групповые срезы строятся только по группам от 5 человек.
Отметьте одну или несколько. В базе платформы 915 профессий; в поиске они встречаются под 1905 названиями — «актёр» и «актёры», «акушерка» и «акушерки» — это одна и та же профессия, просто разные записи. Список уйдёт вместе с заявкой, и мы ответим уже с профилем под ваши роли.
Профиль собирается в конструкторе за 10 минут: выбираете критерии из базы, получаете ссылку для кандидатов и отчёт по каждому.
Требования и их важность — из O*NET 4.0 (U.S. Department of Labor, лицензия CC BY 4.0), русские формулировки приведены к профессиональным стандартам Минтруда. Важность — экспертная оценка того, насколько требование существенно для профессии, а не результат наших измерений. Инструмент и характер измерения взяты из реестра измерения платформы (rolefit/measurement.json). Результаты оценки не являются медицинским диагнозом, итоговое решение принимает специалист.